كلمات من ذهب في القيادة والإدارة

[صـ الغربه ـرخة]

basm


لكل من يريد أن يدير الأمور بحنكة ونجاح
هذا طرح بين أيديكم * مقولات مقتضبة *
في القيادة والإدارة

قالها قادة ومدراء وحكماء
كان مداده سنين عمرهم
أضعها بين يديكم
فرب حامل فقه لمن هو أفقه منه .

====
~~~
~~


يقول أندر كارنيجي :

كلما تقدم بي العمر
أصبحت أعير انتباهاً أقل لما يقوله الناس
وأركز أكثر على مايفعلون .

~;;;~

ويقول جي دبليو . جريف :

ليس هناك مستقبل في أية وظيفة
إنما المستقبل
في الشخص الذي يشغل هذه الوظيفة .

~;;;~

ويقول بيتر دراكر :

لعل الدرس الأكثر أهمية
هو أن الرتبة لاتعطي امتيازاً
أو تمنح قوة , وإنماتفرض مسئولية .

~;;;~

ويقول روجر فريتس :

القائد الفعال
هو من يجعل الظروف
تعمل لصالحه .

~;;;~

ويقول كونفرشيوس :

اختر وظيفة تحبها
ولن تضطر إلى العمل يوماً واحداً طيلة حياتك .


~;;;~


ويقول آخر :

لن تصبح عامل تغيير
إلا إذا توقفت عن فعل الأشياء
التي لم يعد لها معنى .

~;;;~

ويقول أحد المدراء المحترفين :

عندما أسئُ استخدام الوقت
فأنا أبدد المورد الوحيد
الذي لايمكن أبداً استرداده .

~;;;~

يقول جاري هامل :
أنفق من وقتك على إدارة الفرص
بقدر ماتنفق على إدارة العمليات

~;;;~

-----------------------------

ويقول روجر فريتس :
عندما بدأت العمل , كنت
أحلم باليوم الذي
أتقاضى فيه الراتب الذي
لايسد احتياجي الآن .

~;;;~

ويقول أيضاً :
القضيب العادي من الحديد قيمته حوالي 5دولارات .
فإذا صنعت منه حذوة فرس , أصبحت قيمته حوالي 11دولاراً .
وإذا صنعت من مفكات , أصبحت قيمته حوالي 15دولاراً .
وإذا صنعت منه إبراً , أصبحت قيمته حوالي 3500دولار .
نفس الشئ يصدق على نوعية أخرى من الخامات : أنت . إن قيمتك تتحدد
بالشئ الذي تقرر أن تصنعه من نفسك .

~;;;~

ويقول :
ليس المهم ماتعرفه
بل ماتفكر فيه في الوقت المناسب .

~;;;~

ويقول :
الفارق بين الواقع والحلم
هو كلمة من ثلاثة أحرف (عمل)

~;;;~

ويقول :
إن توقفك عن التعلم لقلة الوقت
يشبه إيقاف ساعتك على أمل تثبيت الزمن .

~;;;~

يقول بيتر دراكر :
لايتعامل التخطيط طويل المدى
مع القرارات المستقبلية ,
بل مع مستقبل القرارات الحالية .

~;;;~

ويقول روجر :
لم أعرف أبداً شخصاً حالفه الحظ لوقت طويل
فجميعهم كانوا يستحقون مانالوه ؛
إذ ليس هناك شئ اسمه متسابق محظوظ .

~;;;~

ويقول :
ليس التعلم أن تحفظ الحقائق عن ظهر قلب
بل أن تعرف ماذا تفعل بها .

~;;;~

ويقول :
الفائزون يتوقعون الفوز .

~;;;~

ويقول رونالد هايفتس:
لايتعلم الناس من خلال التحديق في المرايا
إنما يتعلمون من خلال مواجهة الخلافات .

~;;;~

ويقول واشنطن إيرفنج :
العقول العظيمة لديها أهداف ,
أما الأخرى فلديها رغبات .

~;;;~

ويقول حنا مور :
العقبات هي تلك الأشياء المخفية
التي تراها عندما ترفع عينيك عن الهدف .

~;;;~

ويقول روجرز:
العمل : كيف تجعل الإدارة القائمة على الأداء
تعمل من أجلك .

~;;;~

[صـ الغربه ـرخة]

وإلى سبائك أخرى :
يقول فريتس :
إن لم تكن تدري إلى أين أنت ذاهب
فأي طريق سيؤدي بك إلى هناك .

~;;;~

ويقول :
الحذر المبالغ فيه
قد يكون أسوأ
من مغبات الخطر .

~;;;~

ويقول :
عندما تفوض فأنت تجازف
وعندما لاتجازف فأنت تموت .

~;;;~

ويقول آر إتش . جرانت :
عندما توظف أناساً أذكى منك
تثبت أنك أذكى منهم .

~;;;~

ومع ومضات جديدة :
يقول روجر فريتس :
لاشئ أكثر إحراجاً من مشاهدتك لرئيسك
وهو يفعل شيئاً أكدت له عدم إمكان فعله .

~;;;~

ويقول :
من يتصرف بدافع الخوف يظل خائفاً
ومن يتصرف بدافع الثقة بالنفس يتطور .

~;;;~

ويقول جان كارلسون :
لايولد الناس متحلين بالثقة بالنفس .
وأهم دور للقائد هو غرس الثقة بالنفس في رجاله .

~;;;~

ويقول هوبرت همفري :
حسناً ياصديقي , ليس مايأخذونه منك هو المهم ,
بل المهم هو ماتفعله بما يتبقى لديك .

~;;;~

ويقول روجر :
المعرفة أمر جيد
والإرادة شئ أفضل
أما التصرف
فهو أفضل الثلاثة .

~~~
~;;;~

[صـ الغربه ـرخة]

يقول أحدالقادة الناجحين :
إذا كنت لاترى وجهتك
فقد يكون مآلك إلى مكان لاتحبه .

~;;;~

ويقول أوليفر ويندل هولمز :
حتى إذا كنت على المسار الصحيح
فسوف يتخطاك الآخرون إذا تباطأت في مسارك .

~;;;~

ويقول روجر فريتس :
النسر لايصطاد الذباب .

~;;;~

ويقول ستاو :
الفطنة هي المقدرة على رؤية الأشياء كماهي
وعلى فعل الأشياء كما ينبغي .

~;;;~

ويقول روجر فريتس :
تنشئ المؤسسات المتميزة ثقافة تعليمية
تشجع كلاً من الخبرة الفردية والعمق المؤسسي .

~;;;~

ويقول أيضاً :
النجاح والفشل يأتيان من نبع واحد : الرغبة في الإنجاز
ولكن مجرد تجنب الفشل لايعد في حد ذاته نجاحاً .

~;;;~

ويقول بيرل إس باك :
كل خطأ جسيم يمر بلحظة وجيزة
يمكن فيها استرجاعه وربما علاجه .

~;;;~

ويقول هنري فورد :
الفشل هو الفرصة الوحيدة التي تتيح لك البدء من جديد على نحو أكثر ذكاءً .

~;;;~

ويقول هاج داونز :
لقد اكتشفت أن هناك طريقة واحدة لمعالجة الخوف
وهي أن تخرج وتخيف نفسك .

~~~

~;;;~

[صـ الغربه ـرخة]

يقول رجور فريتس :
إن وظيفة المدير المحترف ليست أن يحب الناس , ولايغير الناس
بل أن يستفيد من نقاط قوتهم في العمل , وسواء أكان المرء
راضياً عن الناس أو الطريقة التي يؤدن بها أعمالهم غير راض
فإن أداءهم هو الشئ الوحيد الذي يهم .

~;;;~

ويقول سيدني فيليبس :
إننا نزداد قوة عندما ندرك أن يد العون
التي نحتاجها توجد في نهاية ذراعنا .

~;;;~

ويقول لاوتسي :
ذكي من يعرف الآخرين
متنور من يعرف نفسه .

~;;;~

يقول بيتر دراكر :

الأداء شئ أكبر من مجرد النتيجة النهائية
فهو أن تكون قدوة ناصحاً
وهذا يقتضي الأمانة .

~;;;~

ويقول روجر فريتس :
بات من الواضح تماماً أن عدد الأشخاص الجديرين بالترقي
الذين يلتزمون بالعمل لدى مؤسسة واحدة يقلون يوماً بعد يوم
وإذا لم تتوطد دعائمهم سريعاً في وظيفة رئيسية
فإن كثيراً منهم يتركون العمل ليؤسسوا في أغلب الأجوال شركات خاصة بهم .

~;;;~

ويقول جولد سميث :
إلقاء موعظة بتصرفاتك
أفضل من إلقائها
بشفتيك .

~;;;~

ويقول :
إن القادة الفعالين
لايثيرون الفزع .

~;;;~

ويقول :
السعادة لاتعني غياب الصراع
بل القدرة على مجاراته .

~;;;~

ويقول :
التعاون
كلمة مكونة من ثلاثة
أحرف (نحن)

~;;;~

[صـ الغربه ـرخة]

يقول فريتس :
تعامل مع وظيفتك بجدية
ومع نفسك ببساطة

~;;;~

ويقول أيضاً :
من بين كل الأشياء التي ترتديها
يعد تعبيرك هو الأهم .

~;;;~

*ويقول :
أعظم قيمة للسكوت
تكون عندما تسكت طويلاً
حتى تتعرف على الحقائق كلها
قبل أن تتحدث .

~;;;~

= إن الشخص الذي يصغي باستمرار متفهماً
هو الشخص الذي يقبل الناس على الإصغاء إليه .


= الإصغاء عمل شاق
يتطلب خرجاً كبيراً من الطاقة
فمن يصغون بفعالية
يشعرون بزيادة في ضربات القلب
وسرعة في تدفق دورتهم الدموية
وارتفاع في درجة حرارتهم .


= ويقول ايبيكتيتوس :
جعل الله للإنسان لساناً واحداً وأذنين اثنتين
كي يسمع ضعف مايتكلم .


~;;;~

= ويقول روجر فريتس :
شدد في أي مناقشة
على الجوانب الإجابية للموقف ,
فهذا يعني أنك إيجابي وبناء .


= ويقول أيضاً :
إن عدم التصرف بناءً على معلومات سيئة
لايتساوى مع التصرف بناءً على معلومات جيدة .


= ويقول أليكس أوسبورن :
لقد ضاعت أفكار تساوي ملايين الدولارات
بسبب عدم وجود عقب قلم رصاص وقصوصة من الورق .
= ويقول روجر فريتس : المشاكل الجديدة تتطلب حلولاً جديدة .
= ويقول أيضاً : أسوأ صور الخيانة التي يقترفها الموظف
هي ... السماح لرئيسه بارتكاب خطأ كان من الممكن تجنبه

~;;;~

= ويقول فولتير : لاتوجد مشكلة تستطيع الصمود أمام هجوم التفكير المتواصل .
= ويقول جون جالسويرثي : تزداد المثالية بشكل يتناسب طردياً مع بعد المرء عن المشكلة .
= ويقول أوسكار وايلد : التجربة هي الاسم الذي يطلقه كل إنسان على أخطائه .

~;;;~

[صـ الغربه ـرخة]

ويقول وليام جيمس : يستطيع الناس تغيير حياتهم بتغيير مواقفهم .

~~~

= ويقول جورج برنارد شو : الأشخاص الذين ينجحون في هذه الدنيا
هم الأشخاص الذين ينهضون ويبحثون عن الظروف التي يديرونها
فإذا لم يستطيعوا العثور عليها صنعوها .

~~~

=ويقول فكتور هوجو : ثمة شئ أقوى من جميع
جيوش العالم ألا وهو الفكرة التي حان وقتها .

=========================

= يقول روجر فريتس : قاعدة النجاح :
لاتثق إالا بمن لديهم استعداد لتحمل مثل نصيبك من الخسارة عند الفشل .

= يقول رونالد هايفتس : الصراع هو الوسيلة للإبداع والابتكار .

= يقول روجر فريتس : يتقرر الفشل _ إلى حد كبير _ بالأشياء التي نسمح بحدوثها , بينا يتقرر النجاح بالأشياء التي نحدثها .

= يقول جيه . بول جيتي : في أوقات التغيرات السريعة يمكن أن تكون الخبرة ألد أعدائك .

= من قاموس وبستر العالمي (المهنة هي تقدم المرء في حياته أو في صنعة بعينها . وهي العمل أو الوظيفة التي يتدرب المرء على أدائها ويمارسها طيلة حياته) .

= القادة ذوو الفاعلية يتعافون سريعاً من القرارات السيئة .
= الشخص الوحيد الذي تسيطر عليه فعلاً هو أنت .
= تذكر : أن تجنب الفشل يعني الحد من الانجاز ومجرد تجنب الفشل لايتساوى مع النجاح .
= عندما تجدف لقاربك بنفسك يمكنك توجيه مساره .
= إن أميي المستقبل ليسوا من لايستطيعون القراءة والكتابة ’ وإنما هم من لايستطيعون التعلم ثم نسيان ماتعلموه والتعلم من جديد .

\
\


= التغيير هو ثمن البقاء .
= عندما نسيطر على مانستطيع السيطرة عليه يصبح من الأسهل تقبل
الأشياء الأخرى وإدارتها بفعالية , وهو ذلك هو السبب الذي يحتم
علينا بذل أقصى جهودنا كل يوم لأن اختيار فعل شئ أو تركه في أيدينا .
=الحياة عبارة عن عملية مستمرة من الاعتياد على أشياء لم نتوقعها أبداً .
= دع العالم يعرفك كما أنت لاكما ينبغي من وجهة نظرك ,
لإنك إذا كنت تتظاهر , فعاجلاً أو آجلاً ستنسى هذا التظاهر ’ وحينئذ أين ستكون ؟
= المعلم : مستشار حكيم ومخلص , أو مدرس أو مدرب .
= إن العامل الأساسي الذي يرفع فرداً على أقرانه فيما
يخص الإنجاز والنجاح هو قدرته على ممارسة المزيد من الانضباط الذاتي .
= عدم إمكانية الوصول إلى التقنية أو عدم معرفة كيفية استخدامها
سيكون نظيراً لعدم معرفة القراءة أو الكتابة .



اخواني وفي الختام اتمنى ان تكون هذه الدرر مفيده لكم
فهي تجربة العقلاء والحكماء والقادة
شكراً لكم لمتابعتكم


تحيه طيبة ... [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل بالمنتدى لمشاهدة الرابط]

[!! قـتيــبه العـراقــي !!]

السلام عليكم

كلمات من ذهب في القيادة والإدارة

كلمات اغلى من الذهب مشكور اخي على المجهود


الاكثر من الراااائع


تقبل مروري بصفحاتك

♥♥ قـــتــ,,ـــيــــبــــ,,ــــــه↔ Ď ۩Θ۩ Ҝ↔ العـــــــ,,ــــراقـــــ,,,ـــي♥ ♥

[بنت عسل تمشي بكسل]

يعطيك الف عافيه


وربي لايحرمنا منك


وبنتظار جديدك

[مجبور انا اعيش]

السلام عليكم ورحمة الله وبركته
مشكور على الموضوع ولله يعطيك الف عافيه
..........................
تقبل مرررررررروري